IT Sector Layoffs: ਦੇਸ਼ ਦਾ ਆਈਟੀ ਸੈਕਟਰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਟਾਈਮਜ਼ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2023 ਅਤੇ 2024 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਲਗਭਗ 25,000 ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆ ਦਿੱਤੀਆਂ। ਇਸ ਸਾਲ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਦੁੱਗਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਤਰੱਕੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ, ਜਾਂ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਅਸਤੀਫ਼ਿਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ।
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, ਟੀਸੀਐਸ ਅਤੇ ਐਕਸੈਂਚਰ ਵਰਗੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਆਈਟੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਛਾਂਟੀਆਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਟੀਸੀਐਸ ਮਾਰਚ 2026 ਤੱਕ ਲਗਭਗ 12,000 ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਸਦੇ ਕੁੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ 2% ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਐਕਸੈਂਚਰ ਨੇ ਜੂਨ ਤੇ ਅਗਸਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ 11,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛਾਂਟਿਆ।
ਅਮਰੀਕਾ ਸਥਿਤ HFS ਰਿਸਰਚ ਦੇ ਸੀਈਓ ਫਿਲ ਫਰਸ਼ਟ ਨੇ ਟਾਈਮਜ਼ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਚੁੱਪ-ਚਾਪ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਟੀਮਲੀਜ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਦੀ ਸੀਈਓ ਨੀਤੀ ਸ਼ਰਮਾ ਨੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਛਾਂਟੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਆਈਟੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 55,000-60,000 ਤੱਕ ਵੱਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੇ ਇਸ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛਾਂਟੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ AI ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਮ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ। AI ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਸਿਰਫ਼ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਉਪਾਅ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਤਬਦੀਲੀ ਵੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੂ-ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤਣਾਅ, ਅਮਰੀਕੀ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ, ਵਧਦੀਆਂ H-1B ਲਾਗਤਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ। ਟਾਈਮਜ਼ ਆਫ਼ ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, AI, ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਰਵਾਇਤੀ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਘਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।