Salaries May Increase : ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (India Inc) 2022-23 ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 10% ਵਾਧਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਪੂਰੇ ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਗਲੋਬਲ ਐਡਵਾਈਜ਼ਰੀ ਫਰਮ ਵਿਲਿਸ ਟਾਵਰਸ ਵਾਟਸਨ ਦੀ ਸੈਲਰੀ ਬਜਟ ਪਲਾਨ ਰਿਪੋਰਟ 'ਚ ਇਹ ਗੱਲ ਕਹੀ ਗਈ ਹੈ।
ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਾਲ 31 ਮਾਰਚ ਨੂੰ, ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2021-22 ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ (Indian Companies) ਨੇ 9.5% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ (58%) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਬਜਟ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਚੌਥਾਈ (24.4%) ਅਜਿਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 2021-22 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਸਿਰਫ਼ 5.4% ਨੇ ਹੀ ਬਜਟ ਘਟਾਇਆ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਰੇਟ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ
ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਅਪ੍ਰੈਲ ਅਤੇ ਮਈ 2022 ਵਿਚ 168 ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ 590 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ 6% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ, ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ 4% ਅਤੇ ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਵਿੱਚ 4% ਤੱਕ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 42% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਗਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲੀਆ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਰਫ 7.2% ਨੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਕਿਹਾ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਵੈ-ਚਾਲਤ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 15.1% ਹੈ। ਇਹ ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਏਸ਼ੀਆ-ਪ੍ਰਸ਼ਾਂਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ
ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਨੂੰ ਮੁਮਕਿਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਲੜਕੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਸਰੀਰਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਸਿਕ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਹਰਾਇਆ!