ਇਕ ਪਾਸੇ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੋਰੋਨਾ ਮਹਾਮਾਰੀ ਕਾਰਨ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਛਾਂਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਧੀਆਂ ਸਨ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਮੰਨੀਏ ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਦੌਰਾਨ ਇਹ ਗੱਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ ਕਿ ਤਕਰੀਬਨ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ 2021 ਵਿਚ ਮਹਾਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਰਤੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਅਹੁੱਦੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਬਾਰੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਹਨ। ਮਰਸਰ ਮੈਟਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਨਜ਼ਰੀਏ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਲਗਭਗ 60% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਨਵੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਸੀ।
ਮਰਸਰ ਮੈਟਲ ਦੇ ਸੀ.ਈ.ਓ. ਸਿਧਾਰਥ ਗੁਪਤਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਮਹਾਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਿਛਲੇ 14 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਹਾਈਰਿੰਗ ਦੇ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਬਦਲਾਅ ਆਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 2021 ਅਤੇ ਇਸਤੋਂ ਅੱਗੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੇਗੀ।"
'ਸਟੇਟ ਆਫ ਟੇਲੈਂਟ ਐਕੁਵਿਜ਼ਨ ਰਿਪੋਰਟ 2021' ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲੀ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ, ਆਈ.ਟੀ. ਐਂਡ ਇਲੈਕਟ੍ਰਿਕਸ ਸਮੇਤ ਤਕਰੀਬਨ 500 ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਵੱਲੋਂ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
ਇਹ ਸਰਵੇ ਮਾਰਚ ਦੇ ਅੱਧ ਅਤੇ ਮਈ ਦੇ ਮੱਧ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਸੁਝਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ ਹਾਈਰਿੰਗ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਡਿਜੀਟਲ ਰਸਤਾ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਹੈ।ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਲਗਭਗ 81 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਾਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਚੁਅਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਪਣਾਏ।
Education Loan Information:
Calculate Education Loan EMI