UAE Labour Law : ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਣਾ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਡਰਾਉਣੇ ਸੁਪਨੇ ਵਾਂਗ ਹੈ। ਪਰ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਯੁਕਤ ਅਰਬ ਅਮੀਰਾਤ (UAE) ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਜੋਖਮ ਕਾਫੀ ਹੱਦ ਤਕ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੋਂ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹਨ।
30 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ
ਇੱਥੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 43 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 30 ਤੋਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਰਹੀ ਹੈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਤਾਂ 'ਚ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਅਟੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- ਸੇਵਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਲਈ 21 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ।
- ਸੇਵਾ ਦੇ ਹਰੇਕ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ 30 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ।
ਅਨੁਭਵ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ
ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (Experience Certificate) ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਹ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚਾਰਜ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਸਮੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇ।
ਬਚੀ ਹੋਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ
ਇੱਥੋਂ ਦੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਇਸਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਵਾਪਸੀ ਟਿਕਟ ਦੀ ਲਾਗਤ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਹੋ ਅਤੇ ਯੂਏਈ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਵਾਪਸੀ ਟਿਕਟ (Return Ticket) ਦੇ ਵੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਟਿਕਟ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰੇਗੀ।
Education Loan Information:
Calculate Education Loan EMI