Jobs ! TCS, Infosys ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 90,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰੈਸ਼ਰਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਭਰਤੀ , WFH ਵੀ ਰਹੇਗਾ ਜਾਰੀ, ਪੜ੍ਹੋ ਪੂਰੀ ਖਬਰ
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਟੀਸੀਐਸ 40,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇਨਫੋਸਿਸ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਟੀਸੀਐਸ 40,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਆਈਟੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਇਨਫੋਸਿਸ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਮਾਰਚ 2022 ਦੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੀ ਅਟ੍ਰਿਸ਼ਨ ਦਰ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ 25.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੇ 27.7% ਹੋ ਗਈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਨੀਲੰਜਨ ਰਾਏ ਨੇ ਰਾਏ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਹੈੱਡਕਾਉਂਟ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ 5% ਦੇ ਨੇੜੇ ਆ ਗਈ ਹੈ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਆਈਟੀ ਇਨਫੋਸਿਸ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਵੀ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਦਰ ਘੱਟ ਗਈ ਸੀ। ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੀਲੰਜਨ ਰਾਏ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਸ਼ੱਕ ਅਸੀਂ 1 ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਾਂਗ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੁਧਾਰ ਦੇਖਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।”
CNN-News 18 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ IT ਦਿੱਗਜਾਂ ਵੱਲੋਂ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ (Infosys ਅਤੇ TCS) ਨੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2021 ਵਿੱਚ 61,000 ਭਰਤੀ ਕੈਂਪਸ ਬਣਾਏ ਹਨ। FY22 ਵਿੱਚ, TCS ਅਤੇ Infosys ਨੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 100,000 ਅਤੇ 85,000 ਫਰੈਸ਼ਰ ਹਾਇਰ ਕੀਤੇ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023 ਵਿੱਚ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਨੇ 50,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ। ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇਨਫੋਸਿਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਨੀਲੰਜਨ ਰਾਏ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪੂਰੇ ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ 85,000 ਫਰੈਸ਼ਰਸ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਾਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50,000 ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦੇਖਾਂਗੇ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅੰਕੜੇ ਹਨ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੀਸੀਐਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਚਾਲਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਐਨਜੀ ਸੁਬਰਾਮਨੀਅਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ 40,000 ਦੀ ਭਰਤੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ (ਜੇ ਲੋੜ ਪਈ ਤਾਂ) ਇਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰੇਗੀ।
ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਰਹੇਗਾ ਜਾਰੀ
ਟਾਟਾ ਕੰਸਲਟੈਂਸੀ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ (TCS) ‘25X25′ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਅਤੇ ਹੌਟ ਡੈਸਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। 25X25 ਮਾਡਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣਾ ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮਾਡਲ ਦੇ ਤਹਿਤ, 2025 ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣਾ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
ਟਾਪ ਹੈਡਲਾਈਨ
ਟ੍ਰੈਂਡਿੰਗ ਟੌਪਿਕ
