highest salary hikes: ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਾਲ ਏਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 15 ਤੋਂ 30 ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕੋਰਨ ਫੈਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗੱਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ।
ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਨੇ ਇਕ ਰਿਪੋਰਟ 'ਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਯਾਨੀ 2022 'ਚ 9.4 ਫੀਸਦੀ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਸ ਸਾਲ (2023) 'ਚ ਔਸਤਨ 9.8 ਫੀਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਫਾਇਦਾ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਦੁਨੀਆ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੀ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਬਾਦੀ ਵਾਲੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਮੁੱਚੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਉੱਚੀ ਹੈ, ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾੜਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਲੜਾਈ ਨੂੰ ਤਿੱਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੋਰਨ ਫੈਰੀ ਨੇ ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ 818 ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਅੱਠ ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 61 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਪੇਮੈਂਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ 3.5 ਫੀਸਦੀ, ਚੀਨ ਵਿੱਚ 5.5 ਫੀਸਦੀ, ਹਾਂਗਕਾਂਗ ਵਿੱਚ 3.6 ਫੀਸਦੀ, ਇੰਡੋਨੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ 7 ਫੀਸਦੀ, ਕੋਰੀਆ ਵਿੱਚ 4.5 ਫੀਸਦੀ, ਮਲੇਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ 5 ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਭਾਰਤ ਲਈ 9.8 ਫੀਸਦੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ। , ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 3.8 ਫੀਸਦੀ, ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਿੱਚ 5.5 ਫੀਸਦੀ, ਸਿੰਗਾਪੁਰ ਵਿੱਚ 4 ਫੀਸਦੀ, ਥਾਈਲੈਂਡ ਵਿੱਚ 5 ਫੀਸਦੀ ਅਤੇ ਵੀਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ 8 ਫੀਸਦੀ। 60% ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਮਾਡਲ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਟੀਅਰ ਵਨ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮੈਟਰੋਪੋਲੀਟਨ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਆਦਰਸ਼ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.