Work From Home ਮੰਗਣ 'ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਮਿਲਿਆ 1 ਕਰੋੜ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਬਰਤਾਨੀਆ ਦੇ Employment Tribunal ਨੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਵੱਲੋਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ 'ਤੇ 93,000 ਪੌਂਡ (ਲਗਭਗ ₹1 ਕਰੋੜ) ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

( Image Source : Freepik )

Source : freepik

Pregnant UK Woman Fired After Requesting Work From Home: ਬਰਤਾਨੀਆ ਦੇ Employment Tribunal ਨੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਬੌਸ ਵੱਲੋਂ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ 'ਤੇ 93,000 ਪੌਂਡ (ਲਗਭਗ ₹1 ਕਰੋੜ) ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

British newspaper Independent ਮੁਤਾਬਕ, ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਅਮਾਰ ਕਬੀਰ (Ammar Kabir) ਨੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਆ ਰਹੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਂਦੇ ਹੋਏ, ਉਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। Employment Tribunal ਨੇ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜ ਰਾਹੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣ ਨੂੰ ਅਣਨੁਚਿਤ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ।

'ਵਰਕ ਫ੍ਰਮ ਹੋਮ' ਮੰਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ

ਰਿਪੋਰਟ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਮਾਰ ਕਬੀਰ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੌਲਾ ਮਿਲੁਸਕਾ (Paula Miluska) ਵੱਲੋਂ 'ਵਰਕ ਫ੍ਰਮ ਹੋਮ' ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਿਆ। ਪੌਲਾ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਮੌਰਨਿੰਗ ਸਿਕਨੱਸ ਕਾਰਨ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨਕਾਰ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹੀ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਮੈਸੇਜ ਦੇ ਅਖੀਰ 'ਚ 'ਜੈਜ਼ ਹੈਂਡਸ' ਇਮੋਜੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਥੇਲੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੁਸਕੁਰਾਉਂਦੇ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ।

Employment Tribunal ਵੱਲੋਂ 1 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਹੁਕਮ

ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਜਦੋਂ Employment Tribunal ਕੋਲ ਪਹੁੰਚਿਆ ਤਾਂ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ 'ਚ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬਰਮਿੰਘਮ ਵਿੱਚ Roman Property Group Limited ਨੇ ਪੌਲਾ ਨੂੰ ਨਜਾਇਜ਼ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ, ਜਿਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਸ ਦੀ ਗਰਭਵਸਥਾ ਸੀ। ਇਸ ਕਾਰਨ, Tribunal ਨੇ 93,616.74 ਪੌਂਡ (ਲਗਭਗ 1 ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ) ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ।

ਪੌਲਾ ਮਿਲੁਸਕਾ Roman Property Group Limited ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਵੇਸ਼ ਸਲਾਹਕਾਰ (Investment Advisor) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ। ਅਕਤੂਬਰ 2022 'ਚ, ਆਪਣੀ ਗਰਭਵਸਥਾ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਮੌਰਨਿੰਗ ਸਿਕਨੱਸ (ਨੌਸੀਆ) ਕਾਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਲੱਗੀ। ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਦਾਈ (Midwife) ਦੀ ਸਲਾਹ 'ਤੇ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਸੀ ਇਹ
ਮਿਲੁਸਕਾ ਨੇ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ, "ਦਾਈ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਘਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋਵੇਗਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਰਮੋਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਾਰਨ ਗਰਭਵਸਥਾ ਦੌਰਾਨ ਜੀਅ ਮਿਚਲਾਉਣਾ (Nausea) ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।"

ਸਾਥ ਹੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਸੀ ਕਿ, "ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਵਾਪਸ ਕੰਮ 'ਚ ਆਵਾਂਗੀ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁਲਾਂਕਣ (Health and Safety Assessment) ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ। ਪਰ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੁਣ ਤਕ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।"

ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ?

ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਦੇ ਨਿਆਂਧੀਸ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਬੀਰ ਨੇ 26 ਨਵੰਬਰ ਤੱਕ ਮਿਲੁਸਕਾ ਨਾਲ ਕੋਈ ਹੋਰ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।

ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ, ਕਬੀਰ ਨੇ ਮਿਲੁਸਕਾ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਕੁਝ ਹੋਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਬੀਰ ਨੇ ਮਿਲੁਸਕਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ 'ਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਪਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਇਸ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ (insensitive) ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ।ਕਬੀਰ ਨੇ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਅੱਗੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮਿਲੁਸਕਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ। ਪਰ, ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਸੀ, ਹਕੀਕਤ 'ਚ ਮਿਲੁਸਕਾ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗਰਭਵਸਥਾ ਦੀ ਵਜ੍ਹਾ ਨਾਲ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ।