Salary Hike New Rule: ਹੁਣ ਕੋਈ ਬੌਸ ਨਹੀਂ... AI ਤੈਅ ਕਰੇਗਾ ਕਿੰਨੀ ਵਧੇਗੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਬੋਨਸ ਮਿਲੇਗਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ? ਜਾਣੋ ਕਦੋਂ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਨਿਯਮ
10 ਵਿੱਚੋਂ 6 ਯਾਨੀ 60% ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਪੇ ਇਕੁਇਟੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
Salary Hike New Rule: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਗਲੇ 2 ਤੋਂ 3 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਏਆਈ ਅਧਾਰਤ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਲਿਆਉਣਗੀਆਂ।
EY 'Future of Pay 2025'' ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 10 ਵਿੱਚੋਂ 6 ਯਾਨੀ 60% ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਪੇ ਇਕੁਇਟੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਏਆਈ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਣਗੀਆਂ ਤੇ ਏਆਈ-ਅਧਾਰਤ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਤੇ ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਸੋਧਾਂ ਵੱਲ ਵਧਣਗੀਆਂ। ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਏਆਈ ਰਾਹੀਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ਏਆਈ ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਰਵਾਇਤੀ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਨਵੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ। EY ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ AI ਦੀ ਇਹ ਭੂਮਿਕਾ 2028 ਤੱਕ ਦੇਖੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਪਰ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਸਾਲ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਵੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ 2025 ਵਿੱਚ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ 9.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ।
ਜਾਣੋ ਕਿੰਨੀ ਵਧੇਗੀ ਤਨਖਾਹ ?
ਹੁਣ ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਸ ਸਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2025 ਵਿੱਚ, ਈ-ਕਾਮਰਸ ਵਿੱਚ 10.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 10.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚ 10.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਆਈਟੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 9.6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੇ ਆਈਟੀ-ਸਮਰੱਥ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ 9 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ ਬਾਰੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ 2023 ਵਿੱਚ 18.3 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 2024 ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਕੇ 17.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਏਆਈ, ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਵਰਕ ਮਾਡਲ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਰਗੇ ਨਵੇਂ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਭਾਰਤੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਏਆਈ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਵੇਗੀ।
ਟਾਪ ਹੈਡਲਾਈਨ
ਟ੍ਰੈਂਡਿੰਗ ਟੌਪਿਕ
