Appraisal ਦੇ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਸਤਾ ਰਿਹਾ Dry Promotion ਦਾ ਡਰ ? ਜਾਣੋ ਕੀ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ
ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਜ਼ਾਰਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਾਂ ਉਤਾਵਲੇ ਹਨ ਪਰ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ। ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ 'ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ' ਨਾਂਅ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛੋਗੇ, ਆਖ਼ਰ ਇਹ ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?
Dry Promotion: ਨਵਾਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦਾ ਮਹੀਨਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਜਾਂ ਇਨਕਰੀਮੈਂਟ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸਦਾ ਬਹੁਤ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ, ਇਨਕਰੀਮੈਂਟ, ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ, ਰੋਲ ਚੇਂਜ ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹਨ।
'Dry Promotion' ਕੀ ਹੈ?
ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਜ਼ਾਰਾ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਤਾਂ ਉਤਾਵਲੇ ਹਨ ਪਰ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ। ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ 'ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ' ਨਾਂਅ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛੋਗੇ, ਆਖ਼ਰ ਇਹ ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ? ਜਾਣੋ ਕਿ ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਪੋਸਟ ਜਾਂ ਅਹੁਦਾ ਵਧਾ ਕੇ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੀ ਪੋਸਟ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਬਦਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦਫਤਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵੀ ਵਧਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਯੋਜਨਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਪਰਲ ਮੇਅਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਆਮ ਹੁੰਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਘੱਟ ਬਜਟ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪਰਲ ਮੇਅਰ ਦਾ ਡੇਟਾ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ?
ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਸਾਲ 13 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਫਰਮਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪੈਸਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੀਮਤ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੈ। ਸਾਲ 2018 'ਚ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 8 ਫੀਸਦੀ ਸੀ, ਜੋ ਹੁਣ ਘੱਟ ਕੇ 13 ਫੀਸਦੀ 'ਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਜਰਨਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ ਇਹ ਗੱਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ।
ਡਰਾਈ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ
ਆਰਥਿਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਖੁਸ਼ਕ ਤਰੱਕੀ ਵਧੇਰੇ ਆਮ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਕਰਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਪਰ ਇਹ ਉਸਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਣ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਜਾਂ ਅਹੁਦਾ ਵਧਾ ਕੇ ਹੀ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਟਾਪ ਹੈਡਲਾਈਨ
ਟ੍ਰੈਂਡਿੰਗ ਟੌਪਿਕ
