ਮਹੀਨਾ 31 ਦਾ ਹੋਵੇ ਭਾਂਵੇ 28 ਦਾ ਪਰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਹੀ ਕਿਉਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਨਖ਼ਾਹ ? ਸਮਝੋ ਪੂਰਾ ਗਣਿਤ

ਜਦੋਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਯਾਨੀ 30 ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਖੁਸ਼ੀ ਦੀ ਕੋਈ ਹੱਦ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੀ।

salary

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਸਿਰਫ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਕਿਉਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ? ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 31 ਦਿਨ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ ਵੀ 28 ਜਾਂ 29 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਦਰਅਸਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਤਰੀਕਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨਿਯਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 31 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਭਾਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 28 ਜਾਂ 29 ਦਿਨ ਹੋਣ, ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਵੀ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਜਾਂ ਪੰਜ ਐਤਵਾਰ ਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹੋਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਗਿਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਲਈ ਪੈਸੇ ਨਹੀਂ ਕੱਟਦੀ।

30 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ 26 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਔਸਤਨ 15 ਦਿਨ ਲੈ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ(15 x ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ x ਕੰਮਕਾਜੀ ਅਵਧੀ) / 26 ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਿੱਚ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਮੰਨ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।