ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਮਿਲਣਗੇ 4 ਲੱਖ ਰੁਪਏ, ਗ਼ਜਬ ਹੈ ਇਸ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ 'Pay To Quit' ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
Amazon :ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ, ਪਰ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸੱਚ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਆਫਰ ਇਕ ਅਰਬਪਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਇਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਨਾਂ ਪੇਅ ਟੂ ਕੁਆਟ (Pay To Quit) ਹੈ
Amazon : ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਤੀਜੇ ਸਭ ਤੋਂ ਅਮੀਰ ਵਿਅਕਤੀ ਜੈਫ ਬੇਜੋਸ (Jeff Bezos) ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਈ-ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀ ਐਮਾਜ਼ਾਨ (Amazon) ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ 4 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ, ਪਰ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸੱਚ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਇਹ ਆਫਰ ਇਕ ਅਰਬਪਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਇਕ ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਨਾਂ ਪੇਅ ਟੂ ਕੁਆਟ (Pay To Quit) ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਟੈਗਲਾਈਨ ਵੀ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਆਓ ਬੇਜੋਸ ਦੀ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਟੈਗਲਾਈਨ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ…
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਰਕਮ ਹਰ ਸਾਲ ਵਧੇਗੀ
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਜੈਫ ਬੇਜੋਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਗੈਰ-ਰਵਾਇਤੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ। ਇਸ ਮੰਤਵ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪੇ ਟੂ ਕੁਇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ 2000 ਡਾਲਰ (1,66,548 ਰੁਪਏ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਖਾਸ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 2000 ਡਾਲਰ ਦੀ ਬਜਾਏ 3000 ਡਾਲਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਮਤਲਬ ਹਰ ਸਾਲ ਇਸ ਆਫਰ ਦੀ ਰਕਮ 1000 ਡਾਲਰ ਵਧੇਗੀ। ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ 5,000 ਡਾਲਰ ਜਾਂ 4,16,373 ਰੁਪਏ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ।
ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਕੇ ਕੀਤਾ ਸ਼ੁਰੂ
ਸ਼ੇਅਰ ਧਾਰਕਾਂ ਨੂੰ 2014 ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਜੈਫ ਬੇਜੋਸ ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਐਮਾਜ਼ਾਨ 'ਤੇ, ਕੁਝ ਵੀ ਸਾਡੇ ਲਈ ਨਵੀਨਤਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖੁਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਲਿਆਉਂਦਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਸਮਰਪਿਤ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇ। ਬੇਜੋਸ ਦਾ ਇਹ ਪੇ ਟੂ ਕੁਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਹਿਲ ਅਮੇਜ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ੈਪੋਸ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਵੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤ ਹੁੰਗਾਰਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋ ਕੇ ਅਮੇਜ਼ਨ ਨੇ ਵੀ ਇਹ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੂਰਤੀ ਕੇਂਦਰਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਰਾਹੀਂ ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਟਾਫ਼ ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵੀ ਭਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਪਿੱਛੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸਦੇ ਖਾਲੀ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹਰ ਸਾਲ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ। ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਇਸ ਆਫਰ ਨਾਲ ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਟੈਗਲਾਈਨ ਤੋਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦਰਅਸਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਨਾ ਲਓ, ਲਿਖਿਆ ਹੈ, Please Don't Take This Offer ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਐਮਾਜ਼ੋਨ ਦੀ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੋਚ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦਗਾਰ
ਐਮਾਜ਼ਾਨ ਦੇ ਸੀਈਓ ਜੈਫ ਬੇਜੋਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕੰਪਨੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੋਚ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਸੇ ਲੈ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਰਹੇਗਾ। ਛੱਡਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਟਾਪ ਹੈਡਲਾਈਨ
ਟ੍ਰੈਂਡਿੰਗ ਟੌਪਿਕ
